Выход на работу – как на праздник. Не каждый может порадоваться таким лейтмотивом. Сотрудники Mantinga рассказали, что именно для них важно на работе, где некоторые из них работают уже 20 лет.

«Мы подсчитали, что каждый шестой наш сотрудник работает в компании 10 и более лет – всего у нас уже более 250 постоянных сотрудников, поэтому мы ожидаем, что их ряды будут продолжать пополняться. Тем более, что производство постоянно совершенствуется – внедряются новые технологии, меняется и труд производственников, поэтому эта сфера становится все более привлекательной для молодых специалистов, вышедших на рынок труда и завершивших обучение», – говорит Нийоле Даукшиене, директор по персоналу Mantinga.

Фокус на сотрудниках и технологиях

Сотрудники Mantinga также подтверждают, что им нравится работать на производстве. Раса Шукветиене, производственник, проработавшая на предприятии более 20 лет, начала работать на первом заводе предприятия, когда были установлены первые производственные линии. 

«В течение 20 лет я имела возможность работать на разных должностях и с самой разнообразной продукцией: я начинала с линии по производству батонов, затем работала с хлебом, пончиками, булочками, вручную крутила датские пироги. В результате я начала обучать новичков. У меня также была возможность поработать в отделе качества, сейчас я работаю на линии слоеных изделий, обучаю новичков», – говорит Р. Шукветиене.

На вопрос, что ей больше всего нравится в работе, женщина твердо отвечает – общение, новые идеи и возможность продвигаться вперед.

Сила – это команда

С ней согласна руководитель производства Эрика Лешчишина, которая работает в компании 7 лет и за это время успешно поднялась по карьерной лестнице – сотрудники Mantinga являются чрезвычайно важной частью успеха работы.

«Что мне больше всего нравится в работе здесь, так это люди, которые отдают много энергии и времени ради достижения наилучшего результата. Наблюдая за ними, можно многому научиться. Приятно видеть, как невозможное может превратиться в хороший результат. При этом я вижу, как компания расширяется, растет, становится более современной и роботизированной, но внимание к благополучию сотрудников по-прежнему остается на первом месте», — говорит Е. Лешчишина.

Также работают и семейные тандемы

В большой компании встречаются и семейные тандемы – работают не только супруги или подросшие дети, но и сестры, братья и другие родственники. Одним из таких примеров являются сестры Эвелина Гринцевичиене и Сильвия Стучкиене, которые работают технологами производства в Mantinga.

«Независимо от кровного родства, мы поддерживаем семейное общение со всеми нашими коллегами в компании. Мы можем спорить, не соглашаться с чужим мнением по какому-то рабочему вопросу, но мы гибки – прислушиваемся к мнению других, и через несколько минут уже улыбаемся, ищем общие решения – ведь мы все работаем ради общей цели», – уверяет С. Стучкиене, которая работает в компании с 2016 года.

Сестры – технологи производства – в один голос уверяют, что самое интересное в этой работе — это конечный результат, которого зачастую следует ждать и 6-7 часов.